抢抓秋季求职窗口期 教育部启动 “金秋启航” 校园招聘月

在供需对接层面，本次活动进一步释放校园招聘的主渠道效能，持续落实 “万企进校园” 计划，推动民营企业、中小微企业走进校园开展招聘宣讲。校园招聘实行规范化管理，执行 “会前动员、会中指导、会后跟踪” 备会制度，鼓励院系打造规模适中、针对性较强的专场招聘会，提升单场招聘实效。各地可组建区域性就业协作联盟，依托地方产业基础推进 “千校万企” 区域供需对接；各行业就业指导委员会牵头组织 “千行万业” 专项招聘。同时联动多部门继续运行 “国聘行动”“全国中小企业网上百日招聘” 等一批已成型的线上线下招聘品牌。

访企拓岗工作持续向纵深推进。针对就业资源相对薄弱的院校与院系，明确校院两级的工作方案，压实岗位拓展责任。各地高校主动对接规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业以及行业龙头，挖掘新增就业岗位；面向人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务业等新兴产业领域开展访地拓岗、访园拓岗，挖掘新兴赛道的就业吸纳潜力。

就业指导实施分层落地，搭建校级统筹、院系落实、班级覆盖的工作体系。各高校结合往届毕业生流向与当下岗位变化，面向本届学生开设 “就业一堂课”。毕业班辅导员、研究生导师完成全覆盖谈心谈话，梳理毕业生求职意向台账，实施分类引导。线上公益直播课程与线下实训相结合，运用人工智能工具开展简历诊断、模拟面试、职业测评等服务。推进全国大学生职业规划大赛校赛、省赛开展，落实以赛促就。同步开展择业观念教育，并且发布求职诈骗警示内容，强化毕业生求职风险防范意识。

就业育人环节突出思想引领。各类主题教育当中融入劳模精神、劳动精神、工匠精神宣讲，发挥 “基层就业卓越奖学金” 获奖人员的示范带动效果，引导毕业生面向基层一线就业。邀请优秀校友、工匠从业者开展 “榜样说” 宣讲，配套组织名企开放日、园区直通车、基层体验行等实践项目，加深在校生对于不同行业岗位的认知。针对部分社会需求偏弱的学科专业，依托 “双千” 计划建设微专业与专项职业培训课程，补齐学生实践技能短板。

面向就业重点群体落实兜底帮扶。全面摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾毕业生情况，建立动态更新的 “一人一档” 帮扶台账。落实校院两级帮扶责任制，推行一对一结对帮扶。依托 “宏志助航计划” 开展专项培训与定向岗位推送。重点群体毕业生优先获得岗位推介、求职辅导以及心理疏导，原则上每名学生至少收到 3 个有效岗位推送以及一次专项就业指导。持续跟进求职进度，协助化解毕业生在求职阶段遇到的实际困难。

实习就业双向转化同样纳入本次部署范围。各高校协调教学培养安排，合理规划学生实习时段。依托访企拓岗、实习基地共建等渠道，引导学生前往重点行业以及专精特新企业开展岗位实习。鼓励院校和用人单位探索实习‑毕业‑就业贯通模式，打通实习、毕业设计与正式招录之间的衔接通道。做好实习期间学生安全与权益保障，借助国家大学生就业服务平台汇集实习岗位，建立实习学生跟踪台账，推动实习经历向正式就业岗位转化。